《僱主合規手冊》

1基本權利清單

1. 法定最低工資：HK$5,220/月（2026 年 10 月 3 日起簽訂的合約適用）
2. 膳食津貼：HK$1,236/月（如不包膳食）
3. 休息日：每 7 天至少 1 天
4. 法定假期：每年 15 天
5. 年假：第一年 7 天，逐年遞增
6. 疾病津貼：連續病假 4 天起享有
7. 強積金：外傭獲豁免參加（僱主無需供款）

2僱傭合約要點

標準僱傭合約（ID 988A）必須包含：工資、休息日、膳食安排、職責範圍。合約期通常為兩年，提前終止需給予通知期或代通知金。

3工資保護

• 必須按時足額支付工資，不得無故扣減
• 總扣除不得超過月薪 50%
• 損壞賠償單次不得超過 HK$300
• 法定最低工資為 HK$5,220/月
• 如遭欠薪，可向勞工處投訴（電話見第 8 章）

4休息日權利

• 每 7 天工作必須享有 1 天休息日（連續 24 小時）
• 如要求外傭在休息日工作，必須在原定休息日後 48 小時內通知
• 並須在原定休息日後 30 天內安排另定休息日

5強制性公積金（MPF）豁免

外傭屬於「在僱主住所提供家務服務」的僱員，根據《強制性公積金計劃條例》獲豁免參加強制性公積金（MPF），僱主無需為外傭辦理 MPF 登記或供款。外傭可按原居地法律參加當地社會保障計劃（例如菲律賓 SSS），相關安排由外傭自行決定。

本條曾於 2026 年 10 月 5 日按《強制性公積金計劃條例》逐字核對。

6解僱與終止合約

• 解僱外傭需給予通知期或代通知金（通常為 1 個月）
• 如外傭嚴重失職，可即時解僱無需通知
• 解僱後 7 天內必須支付所有工資及法定權益（包括未休年假折算、遣散費／長期服務金如適用）

7常見僱主誤區（五條紅線）

1. ❌ 扣押外傭護照（違法）
2. ❌ 要求外傭在休息日無償工作
3. ❌ 工資低於法定最低工資（MAW HK$5,220）
4. ❌ 不安排法定假期或替代假期
5. ❌ 不為外傭購買勞工保險

8求助渠道

• 勞工處：2717 1771
• 入境事務處：2824 6111
• 平等機會委員會：2511 8211
• 外傭工會：各國駐港領事館可協助
• 緊急求助：999